Courir lance le Sneakers Lovers Job Tour, une opération pour recruter 300 passionnés de sneakers

Courir lance le Sneakers Lovers Job Tour, une opération pour recruter 300 passionnés de sneakers
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De mai à décembre, un job dating inédit dans 6 grandes villes de France 
Le premier rendez-vous aura lieu à Paris le mardi 23 mai

Courir, leader en France sur le marché de la sneaker, lance une campagne de recrutement inédite dans toute la France. Pour recruter des profils diversifiés, mais partageant la même passion pour les sneakers, Courir organise une tournée de job dating dans ses magasins de 6 grandes villes. Au total, 300 postes sont à pourvoir partout en France.

Le Sneakers Lovers Job Tour : un job dating basé sur la passion des sneakers

Sneakers Lovers Job TourPour recruter les meilleurs profils, Courir lance son premier Sneakers Lovers Job Dating. Le critère N°1 de recrutement de ce nouveau dispositif ? La passion des sneakers et l’envie de la partager au quotidien.

Pour rejoindre la communauté des Sneakers Lovers, les candidats déposent sur une plateforme dédiée leur CV et une photographie d’eux mettant en scène leur paire de sneakers préférée accompagnée d’une légende sur leur motivation à rejoindre Courir. Des relais seront également faits sur les comptes Facebook & Instagram Courir et les réseaux sociaux professionnels Courir / Groupe GO Sport avec visibilité sur le site e-commerce Courir (www.courir.com)

Sélectionnés sur l’originalité de leur candidature et leur passion pour la sneaker, les meilleurs candidats seront convoqués dans leur magasin Courir, chaussés de leur paire favorite pour passer un entretien avec un responsable des ressources humaines et un manager de l’enseigne.

Pour Céline RUGGERI, Directrice des Ressources Humaines Courir, « S’entourer de collaborateurs qui partagent la même passion de la sneaker est une priorité pour Courir. Le Sneakers Lovers Job Tour est une nouvelle façon de recruter qui nous permet d’accéder à des profils différents, en cohérence avec les valeurs de la marque : des personnes créatives, passionnées, impliquées. Et qui de mieux pour parler de nos produits que des adeptes de la sneaker ? ».

L’enseigne donnera le coup d’envoi de cette tournée avec une première session de recrutement le 23 mai dans trois magasins parisiens, à Paris Forum des Halles, La Défense et Belle Epine. La tournée se poursuivra ensuite successivement dans ses magasins de Lyon Part Dieu (8 juin), Bordeaux (21 septembre), Lille (3 octobre), Marseille (9 novembre) et Strasbourg (7 décembre).

Courir recrute des profils qualifiés et passionnés

courirEn reprenant les codes de sa dernière campagne de communication, Courir confirme sa volonté de starifier la Sneaker à travers ses collaborateurs. Pour les participants à l’opération, managers comme candidats, ces nouvelles méthodes de recrutement créent une dynamique positive et participent aussi à favoriser la fierté d’appartenance à la marque. «  Avec ce dispositif innovant dans le secteur du retail, où la passion prime, nous valorisons largement les métiers de Courir et renforçons notre image d’employeur attractif. En allant à la rencontre de candidats motivés et surtout passionnés par leur travail, nous garantissons à nos clients un conseil et une expertise sur-mesure » ajoute Pierre CHAMBAUDRIE, Directeur Général Exécutif de Courir.

Pour candidater, rendez-vous sur : www.sneakerloversjobtour.com

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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