Clustree

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clustreeFondée en 2013 par Bénédicte de Raphélis Soissan, Clustree est la première solution SaaS qui met le big data au service des décisions RH pour aider les grandes entreprises dans la gestion de leurs carrières.
L’outil SaaS de Clustree suggère des matchings entre talents, postes et carrières basés sur l’analyse de millions de parcours professionnels dans le monde, permet d’alerter sur les risques de départ d’un salarié, de détecter les hauts potentiels, et enfin de comparer des parcours, compétences, formations pour un même poste.
Aujourd’hui, Clustree accompagne de grands groupes français tels qu’Engie, Orange ou Canal+, et s’impose comme un véritable allié des entreprises qui ont décidé de s’affranchir des référentiels existants pour prendre en main, par la preuve, leurs enjeux de gestion des talents. Clustree a levé 600 000 euros en juillet 2014, puis 2,5 millions d’euros en octobre 2015.

https://www.clustree.com/fr/

https://www.clustree.com/fr/customers


Revue de presse


Clustree, l’outil qui aide les DRH à faire émerger les talents cachés

Concrètement, la solution développée par Clustree s’adresse à toutes les grandes entreprises qui veulent optimiser les talents qu’ils ont en interne pour soutenir leur développement stratégique. “Le champ des possibles est colossal et on cherche à permettre aux entreprises de proposer des carrières qui sont sur-mesure, centrées sur l’individu en faisant ressortir le potentiel dormant des collaborateurs”, souligne Bénédicte de Raphélis Soissan. Actuellement, les directions des ressources humaines, noyées sous la masse d’informations à gérer de milliers de collaborateurs, se contentent de reproduire les mêmes schémas, en fonction du diplôme, du parcours, de l’âge du collaborateur.

Une intelligence qui s’appuie sur trois ressources

Pour faire ses propositions d’évolution de carrière, l’outil de Clustree s’appuie sur une base de données externe, qui recense des millions de parcours professionnels dans divers pays et divers secteurs. Il prend aussi en compte les données RH de ses clients,là encore pour voir quels sont les parcours et les évolutions suivies par les salariés.Pour toujours se perfectionner, Clustree prend aussi en compte les retours de ses clients, à la fois celui des DRH et celui des salariés qui ont pu bénéficier de ces aides au changement professionnel. Au point que ceux-ci laissent de plus en plus les salariés tester eux-mêmes leurs possibilités d’évolution.

http://bfmbusiness.bfmtv.com/emploi/clustree-l-outil-qui-aide-les-drh-a-faire-emerger-les-talents-caches-1180390.html

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.