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Bouygues Construction fait appel aux solutions e-Learning de Callimedia pour optimiser le parcours d’intégration de ses salariés

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Bouygues Construction fait appel aux solutions e-Learning de Callimedia pour optimiser le parcours d’intégration de ses salariés
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Bouygues Construction fait appel aux solutions e-Learning de Callimedia pour optimiser le parcours d’intégration de ses salariés..

Bouygues ConstructionCallimedia – Bouygues Construction, leader international dans le domaine de la construction a fait appel aux services de Callimedia, l’expert des solutions e-Learning. Cette collaboration s’inscrit dans le cadre d’un projet de parcours d’intégration digital dédié aux nouveaux collaborateurs du groupe. Composé de plusieurs modules, ce parcours vise notamment à leur transmettre des valeurs importantes de l’entreprise comme la diversité, le handicap et la mixité, thématiques confiées aux équipes de Callimédia.

La formation à distance : une évidence pour Bouygues Construction

Pour faciliter la diffusion de messages homogènes dans les temps d’intégration qui existaient déjà au sein du groupe Bouygues Construction, le groupe a fait le choix de la formation digitale pour toucher plus rapidement et plus facilement ses 50 000 collaborateurs répartis dans plus de 80 pays. Le choix d’un parcours tout digital fait, les contenus restaient à créer en faisant appel à différent partenaires.

En 2016, Bouygues Construction lance donc un appel d’offre afin de trouver le spécialiste pouvant répondre à sa demande concernant le module « Together Different » portant sur des thématiques de Diversité, et c’est à Callimedia que revient la possibilité d’effectuer ce travail.

« Même si nous utilisions déjà le digital learning en interne, nous avions besoin d’un partenaire pouvant nous apporter son expertise dans la création de modules e-Learning permettant l’homogénéisation de nos messages de formation. Avec notre ouverture à l’international, il était important de former chaque salarié à l’ADN et aux valeurs de Bouygues Construction : la diversité, le handicap et la mixité en font bien entendu partie. » explique Cécilia Gaben, Digital Learning Manager de Bouygues Construction.

Un partenaire spécialisé dans l’e-Learning

Callimedia, l’expert français de l’e-learning met alors à la disposition de Bouygues Construction toutes les compétences de ses rédacteurs et de ses ingénieurs pédagogiques.
La demande était la suivante : créer 3 volets d’un programme e-learning intitulé « Together Different » pour porter les trois thèmes suivants : diversité, handicap et mixité.

Les scénarios ont été soit affinés par les équipes Callimedia suite à une proposition de Bouygues Construction, soit intégralement construits par les rédacteurs Callimedia. Tout ce qui a été créé a ensuite été décliné en 4 langues (anglais, français, allemand et espagnol) afin de pouvoir être utilisé par la totalité des salariés du groupe.
Afin de faire évoluer les consciences et ainsi lutter contre les stéréotypes, Callimedia a choisi des modalités intuitives mettant en scène des éléments de la vie courante.

Formation sur le Digital Learning ( pour les RF, RRH et les formateurs)

« S’assurer que les collaborateurs assimilent bien les valeurs de l’entreprise est une volonté forte chez Bouygues Construction. Nos ingénieurs pédagogiques ont longuement travaillé sur une approche structurée autour de stéréotypes. Lorsque les utilisateurs se formeront sur ces modules, il est évident qu’ils rencontreront des difficultés qui les feront réfléchir. En effet, nous avons pris le parti d’utiliser les clichés les plus ancrés dans l’inconscient collectif sur les sujets de la diversité, de la mixité et du handicap afin de bannir les idées reçues », souligne Christophe Fabre, co-fondateur de Callimedia.

Des bénéfices à prévoir

Les bénéfices espérés suite aux lancements de ce programme sont multiples : culture d’entreprise renforcée, promotion de la diversité et baisse des préjugés. Ces éléments sont autant de données intégrées dans un axe de développement stratégique de Bouygues Construction.

Les modules créés par Callimedia seront utilisés par l’intégralité des employés de l’entreprise (environ 50 000 personnes).


Aréas Assurances réussit sa diversification commerciale grâce au dispositif e-learning conçu par Nell & Associés

nell-associese-learning – Avec la création de la formation « Institut du Patrimoine », Aréas Assurances accompagne le développement de son réseau en faisant monter en compétences ses agents généraux

Paris, le 23 Janvier 2018 – Nell & Associés, agence de formation spécialisée dans l’e-learning, annonce aujourd’hui qu’Aréas Assurances, mutuelle d’assurance qui représente le 7ème réseau d’agents généraux d’assurances en France, a fait appel à son expertise pour mettre en place une formation distancielle certifiante.

Experte de la pédagogie et du numérique, Nell & Associés met en avant la technologie au service de l’apprentissage et déploie des formations sur-mesure ainsi qu’un accompagnement complet allant de la conception à la mise en œuvre de la formation.

Aréas Assurances accompagne son réseau dans le développement de son portefeuille, notamment sur deux axes stratégiques : le marché du professionnel et le patrimonial. La formation fait partie des moyens mis à disposition des agents pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs.

Suite à la création d’Aréas Immobilier en 2013, Aréas Assurances souhaite faire monter en compétences ses agents sur le domaine patrimonial d’un point de vue technique et commercial. Privilégiant auparavant la formation présentielle, la société décide de réorienter ses méthodes pédagogiques vers le digital learning.

A l’issue d’un appel d’offres, Aréas Assurances choisit de faire confiance à Nell & Associés face à deux autres prestataires pour sa qualité d’écoute, sa disponibilité et son offre sur-mesure. L’agence recommande alors de développer une plateforme et de concevoir un dispositif e-learning simple, facile d’utilisation et accessible à tous, qui prendra le nom d‘ « Institut du Patrimoine ». Cette formation porte sur les solutions assurance vie, retraite, prévoyance et immobilier et s’adresse aux agents généraux sélectionnés parmi les 450 agences du territoire français.

Chaque année, une nouvelle promotion suit le parcours de formation. En 3 ans, 130 agents ont déjà suivi la formation qui se décline en 10 heures de e-learning et une à deux journées de présentiel sur une année. Un cas pratique à la fin de l’ensemble de la formation permet d‘évaluer les connaissances acquises sur tous les domaines.

Dès lors qu’ils s’engagent à suivre la formation, les agents ont des objectifs opérationnels à atteindre. La réussite du cas final et la réalisation de ces objectifs donnent accès à une certification extrêmement sélective obtenue à ce jour par 50 agents sur les 130 ayant suivi le programme. Les certificats sont remis par le Directeur Général d’Aréas Assurances, lors d’une cérémonie à Paris. La prochaine cérémonie se déroulera en février 2018. Les agents certifiés bénéficient aussi de divers avantages, tels que l’abonnement à des outils patrimoniaux et le suivi de formations supplémentaires dispensées par des notaires, experts-comptables ou encore gérants de portefeuille.

« La formation a grandement contribué à la croissance de notre chiffre d’affaires Vie qui a augmenté de 25% par agent concerné. Par ailleurs, après la formation, nos inspecteurs, chargés de mission et conseillers patrimoniaux ont accompagné nos AGA (Agents Généraux d’Assurances) en clientèle et c’est ce mix théorie/pratique – que nous avons baptisé Form’action – qui a fait de l’Institut du Patrimoine un tel succès, » se réjouit Philippe Bargel, Responsable du Développement Patrimonial chez Aréas Assurances.

« Nous sommes absolument ravis de travailler avec Nell & Associés. L’expertise et l’écoute de ses équipes dans la mise en place de ce projet a permis l’adhésion de notre réseau à cette méthode pédagogique qu’est le blended learning. Nos clients sont conseillés, après une fine analyse de leurs besoins, par des spécialistes certifiés » poursuit Tala Fabre, Responsable Formation Réseau chez Aréas Assurances.

« Au-delà du plaisir de travailler avec une équipe motivée sur un projet aussi innovant, nous sommes très heureux de constater que ce dispositif blended learning a permis d’accroître de façon significative le chiffre d’affaires d’Aréas Assurances. Lorsqu’un client nous confie la transformation digitale de ses formations, notre enjeu est de nous assurer que cela se traduira bien par l’atteinte de ses objectifs stratégiques et opérationnels. Mission réussie. » conclut Noria Larose, Directrice associée de Nell & Associés.

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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