BNP Paribas réaffirme son engagement social à l’échelle européenne à travers la signature d’un accord sur la prévention du stress au travail

BNP Paribas réaffirme son engagement social à l’échelle européenne à travers la signature d’un accord sur la prévention du stress au travail
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BNP ParibasBNP Paribas a signé ce matin un accord sur la prévention du stress au travail avec les deux fédérations européennes FECEC* et UNI Europa** et une délégation des membres du bureau de son Comité européen.

Dans un contexte bancaire en profonde mutation, l’accord rappelle que la prévention du stress au travail est un enjeu clef, contribuant à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail des collaborateurs ainsi qu’à une plus grande efficacité.

En particulier, sur la base d’une description partagée du stress au travail et de ses facteurs, l’accord rappelle et/ou précise les moyens à mettre en œuvre en vue de cette prévention ou les mesures correctives à apporter, dont :

–   le déploiement d’actions d’information et de sensibilisation relative au stress auprès des collaborateurs,

–   la mise en place, à chaque fois que possible, de dispositifs d’évaluation du stress,

–   l’intégration d’un volet spécifique sur la prévention du stress dans les formations au management,

–   la prise en compte auprès des collaborateurs concernés, via des mesures d’accompagnement dédiées, des conséquences sur les conditions de travail et la prévention des risques, des projets impliquant des changements majeurs organisationnels,

–   l’attention à apporter à l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la Communication, devant s’inscrire dans l’équilibre des temps de vie et du respect de la vie privée,

–   la communication des actions à mener relatives à la charge de travail et à l’accompagnement dans le poste.

Cet accord témoigne de la dimension européenne du Groupe BNP Paribas, de l’importance accordée à la prévention du stress ainsi que de la priorité donnée au dialogue social.

Il constitue le troisième volet d’une Charte Sociale Européenne, après un premier accord européen sur la Gestion de l’emploi (10/07/2012) et un deuxième accord sur l’égalité professionnelle (16/09/2014).

Source

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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