Bloom at work

Bloom at work
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bloom-at-workBloom at Work permet aux organisations de mesurer, d’analyser et d’améliorer l’épanouissement au travail des équipes. Elle a été créé en partenariat avec My Little Paris. Découvert sur myhappyjob, Bloom at work envoie tous les 15 jours, un quiz de 7 questions simples à vos équipes et évaluent leur énergie, motivation et bien-être.

Par exemple : « Quels sujets sont difficiles à aborder au sein de votre équipe ? », « Quel est le niveau d’équipement dans votre entreprise ? », « Lors de votre dernière réunion d’équipe, les échanges étaient… », etc. Les managers ou RH dispose d’un tableau de bord pour connaître en temps réel les résultats de leur équipe. A la fin de chaque quizz, une série de tips est envoyé et Bloom peut vous conseiller sur les actions à mettre en place.

www.bloom-at-work.com/fr/

Source : http://www.myhappyjob.fr/5-applis-pour-evaluer-le-moral-des-salaries-et-bien-plus-encore/


Revue de Presse


Le monde change, les RH aussi

Le digital fait souffler un vent frais sur les RH qui peuvent recruter, former, améliorer le bien-être de tous les salariés.

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Organisationdu travail

Tous les employés veulent pouvoir faire entendre leur voix. Des capsules intégrées dans un réseau permettent ensuite de poursuivre sur les avancées de la réunion. Si l’utilisation du design comportemental permet d’augmenter la productivité, cela peut être parfois au détriment de l’intérêt des utilisateurs. Uber envoie par exemple une proposition de course au chauffeur avant qu’il ait fini celle en cours tout en lui indiquant combien d’argent il perd s’il n’accepte pas cette course supplémentaire.

Une telle pratique pourrait contribuer audéveloppement de comportements addictifs.

Qualitéde vie au travail

Mettre en œuvre le droit à la déconnexion et favoriser le bien-être de ses salariés sont des expressions de cette question devenue aujourd’hui centrale dans les entreprises. JLO, groupe spécialisé dans le développement des ressources humaines et la qualité de vie au travail, s’est attaqué au sujet du droit à la déconnexion en allant plus loin et sans attendre la mise en application de la loi rendue obligatoire le 1er janvier 2017.L’application de la loi n’étant contrôlée par aucune autorité, pour éviter toute tentation,à partir de 20 heureset durant tous les week end les serveurs sont coupés. Aucun employé, cadre supérieur inclus ne peut alors recevoir de mails professionnels.

Cinq applications aident les directeurs des ressources humaines à garder leurs salariés heureux. Ces avis sont ensuite analysés par ces applications qui peuvent dresser un bilan et apporter des conseils à transmettre aux managers et aux RH.

http://www.journaldunet.com/management/expert/66939/le-monde-change–les-rh-aussi.shtml

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.