La bible des ressources humaines pour les pme

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La bible des ressources humaines pour les pme
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« La bible des ressources humaines pour les pme »
Nathalie Olivier
444 pages – 34.00€- G56496
La bible des ressources humaines pour les pmeVous êtes chef d’entreprise, manager, collaborateur de TPE, PE et PME ou conseil, et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH : ce livre est fait pour vous !
Fruit de plus de 25 années de travail sur le terrain, il propose 95 fiches pragmatiques et efficaces, instantanément opérationnelles, adaptées aux entreprises d’aujourd’hui.
Étayées de nombres exemples, les 8 parties de l’ouvrage traitent l’ensemble de la vie RH de l’entreprise :
– l’organisation : l’adaptation aux changements ;
– la communication : plus de fluidité et plus de convivialité ;
– le recrutement : la base de la relation ;
– la gestion des compétences : des salariés chevronnés ;
– la formation : un levier puissant vers plus d’efficience ;
– le management : un essentiel pour guider les collaborateurs ;
– les risques psychosociaux : une meilleure qualité de vie au travail ;
– la fidélisation et la rémunération : des collaborateurs motivés.
L’auteure
Nathalie Olivier est sculptrice de compétences. Conférencière, consultante RH et formatrice, elle a écrit de nombreux ouvrages dont Le guide du super recruteur (Eyrolles). Elle accompagne dirigeants et salariés sur la gestion des compétences, la formation, la mobilité, la communication. Elle anime également des ateliers de développement personnel. C’est une experte reconnue sur le bien-être au travail, la communication interne, le recrutement équitable et l’accompagnement individuel pour un épanouissement personnel..

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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