Agorize

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agorizeFace aux difficultés que rencontrent les jeunes diplômés pour se faire embaucher, Agorize se positionne aujourd’hui comme la plateforme qui accélère le recrutement des talents au sein des grands groupes.
« Chaque challenge d’open innovation lancé sur notre plateforme permet en moyenne à 100 jeunes talents de se faire repérer par une entreprise partenaire » affirme Charles Thou, CEO d’Agorize.

Jean-Baptiste Bouché, ancien étudiant de l’école Centrale Paris, surnommé le “serial challenger” a été embauché en CDI chez BforBank suite au challenge « Imagine la Banque en ligne de demain ». Vainqueur du hackathon européen Hack4Europe, Jean-Baptiste a remporté au total plus de 30 000 euros de lots tous challenges confondus et a depuis fondé son entreprise avec ses coéquipiers rencontrés sur la plateforme Agorize.

Autre belle histoire : Mathilde Bessac Dessertaux étudiante à l’école d’Art Maryse Eloy et finaliste du challenge Microsoft, a été par la suite embauchée en alternance chez Microsoft.

https://www.agorize.com/fr 


Revue de presse


Saint-Gobain lance la deuxième édition de son Business Challenge avec Agorize

Saint-Gobain, en partenariat avec Agorize, la plateforme en ligne dédiée aux challenges de l’open innovation, lance la nouvelle édition de son défi sur l’innovation collaborative. Cette année, Saint-Gobain propose aux startups et aux étudiants de renforcer l’efficacité des entreprises et professionnels du bâtiment. Ils pourront soumettre leur projet jusqu’au 22 octobre 2017.

Les startups concourent avec les solutions innovantes qu’elles développent en adaptant leurs produits et services à la  problématique de Saint-Gobain. Les étudiants sont, quant à eux, invités à se glisser dans la peau d’un artisan spécialisé en rénovation (plaquiste, plombier, maçon, menuisier, carreleur, etc.) ou d’une petite entreprise générale du bâtiment pour travailler sur une question essentielle aux gérants de PME : Comment rendre sa petite ou moyenne entreprise plus compétitive grâce aux outils et services de demain ?

Le challenge se déroulera sur une période de quatre mois au terme de laquelle une finale sera organisée, en décembre 2017 à Paris. Pour participer, les startups et les étudiants doivent répondre à un questionnaire en ligne et présenter leur projet sur la plateforme. Les meilleurs compétiteurs auront l’opportunité de pitcher devant le top management de Saint-Gobain. Les startups pourront remporter des dotations financières et décrocher des partenariats pour déployer leur solution, et les étudiants de nombreux lots, dont un voyage.

La première édition du Business Challenge avait notamment récompensé en 2016 l’équipe RénovESSEC. Son idée inventive autour d’un partenariat entre Pinterest et Lapeyre, filiale du Groupe Saint-Gobain, pour faire gagner une cuisine aux internautes avait beaucoup séduit. Une opération qui se concrétisera à partir du 17 octobre prochain sur le site lapeyre.fr et à la boutique Lapeyre des Halles à Paris.

https://www.saint-gobain.com/fr/saint-gobain-lance-la-deuxieme-edition-de-son-business-challenge-avec-agorize

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

Auteur de l’article : universityrh

Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.