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65% des salariés français sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

65% des salariés français sont satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
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deloitteLes nombreuses mutations économiques et sociales vécues au cours des dernières décennies ont mis la qualité de vie au travail au cœur des préoccupations des organisations. Dans ce contexte, Deloitte et Cadremploi publient les résultats de leur étude sur la qualité de vie au travail. Menée auprès de 1024 salariés de l’ensemble des secteurs d’activités, cette enquête dresse un panorama de leurs aspirations en termes de bien-être au travail et d’équilibre de vie.

Les salariés attribuent une note moyenne de 6.3/10 à la qualité de vie au travail

Les cadres supérieurs sont les plus satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (76%)

Les sources de stress au travail sont un sentiment de surcharge de travail (27%), l’absence de reconnaissance et de solidarité (12%), le déséquilibre entre les efforts et les récompenses (11%) et le management (11%)

34% des salariés ressentent un sentiment de sursollicitation

90% des répondants affirment qu’il n’existe pas de programme de bien-être au sein de leur organisation

La fonction de Chief Happiness Officer reste méconnue de la grande majorité des répondants (86%)

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Consultant innovateur dans le domaine des RH et des TIC, Stéphane Poignant décrypte via sa plateforme, l’impact du digital et du numérique sur la fonction RH. Concepteur, formateur au CEPRECO (CCI de Lille), chez IFOCOP, CESI, PIGIER, il est chargé d'enseignement au CNAM de Lille. Stéphane Poignant a créé et a animé Indice RH, site Média de référence dans les Ressources Humaines durant une dizaine d’années.

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